Lösungsansätze für Ihren Unternehmenswandel

KLARE ORIENTIERUNG - AUSRICHTEN

Klarheit und gemeinsames Verständnis, wofür Ihr Unternehmen in der Zukunft steht (DNA des Unternehmens). Was ist der konkrete Mehrwert Ihres Unternehmens? Mögliche Definition (update) einer eindeutigen Vision, Mission oder des Nordsterns, der Orientierung in Zeiten der Veränderung gibt.

Daraus leiten wir transparente strategische Ziele mit dem Ergebnis einer nachvollziehbaren Strategy Map (Strategie) ab.

PERFORMANCEKULTUR MIT OKR - MACHEN

Erlebbare Verankerung der strategischen Ziele in den Arbeitsalltag mit dem Ziel einer inspirierenden Performance,- und Lernkultur. Dies gelingt beispielsweise mit Hilfe des Konzeptes „Objectives und Key Results – OKR“. Dabei erzielen wir höheres Commitment der Mitarbeiter:innen, mehr Fokus und verbindliche Prioritäten. Letztlich sind Mitarbeiter:innen stolz das „Unternehmenstrikot“ überzustreifen.

VERÄNDERUNGSMANAGEMENT - FÜHREN

Erfolgreiches Veränderungsmanagement bedeutet starke Führung. Beispielsweise wenn es darum geht schrittweise agile Arbeitsmethoden in der Unternehmensrealität zu etablieren. Dabei geht das Stärken der zentralen Führungskräfte durch mehr Verantwortungs,- und Umsetzungskraft sowie die Verankerung zukunftsfähiger, stabiler Prozesse (agile workflows) Hand in Hand.

Während des gesamten Veränderungsprozesses stimulieren wir das Wechseln der Perspektiven: zum einen denken wir aus Sicht des Kunden ( Kundenbedürfnisse,- und nutzen erhöhen) und zum anderen aus Sicht der Mitarbeiter:innen (Stress reduzieren, Autonomie erhöhen, Teamzugehörigkeit, Sinnhaftigkeit).

Hierbei verändert sich die Rolle der Führungskraft weg vom Experten, hin zum Coach und Leader. Wirksame Mentoring,- und Coachingprogramme unterstützen.